舍弗勒集團舉辦的“靈感論壇”為員工提供創新、交流和展示好點子的平臺，至今已舉辦七屆，繼承了公司創始人舍弗勒博士的創造精神。這完全是一個關于“好主意”的活動，事實上，在赫爾佐根奧拉赫舉辦的舍弗勒第七屆“靈感論壇”（ForumofInspiration）上已經征集到了很多這樣的絕妙想法。今年的靈感論壇設置了約50個展位，吸引了眾多感興趣的員工前來了解舍弗勒汽車事業部、工業事業部、中央研發機構以及集團其他區域的當前項目和發展情況。員工在入圍“靈感舞臺”的方案中投票選擇了最好的想法。舍弗勒集團副首席執行官兼首席技術官彼得古茲默（Prof.Dr.-Ing.PeterGutzmer）教授為最佳想法頒發了靈感大獎。
“靈感論壇為每位員工提供了一個極好的機會，讓大家討論新想法、新產品和研發進展，并將其在其他業務領域和產品上加以運用。這樣，參與者可以互相學習，共同進步。一個公司的技術領導層要以每位員工的見解作為出發點。”古茲默教授強調說。
參與者在此活動中通過類似下面的問題交流他們對新制造工藝、未來的工作方式和解決方案的看法，從而促使向未來前行：未來的工作場所會是什么樣子？燃料電池系統是驅動概念的適當替代品嗎？在解決技術難題并將創新過程付諸實踐時，創造性的思維是真理。
創新性的文化已融入舍弗勒的日常運轉中。創新不僅需要有創意的人，還需要一種文化使提升效率和高效利用現有潛力成為可能。因此，組織這次活動的舍弗勒創新管理/新業務領域部門結合結構清晰的流程竭力促進創造自由。同時，注冊專利的數量也證明了舍弗勒的創新能力：2013年，憑借2,100項新注冊專利，舍弗勒在德國專利商標局（DPMA）的官方專利統計數據中排名第二（上一年：第四位）。舍弗勒在全球范圍內擁有約6,000名研發人員，平均將收入的5%左右用于研發，這使其在類似的工業企業中位居前列。作為一家有遠見的公司，舍弗勒總能及早分析相關趨勢，通過創新研究和開發工作在改變未來的趨勢中發揮作用，從而確保公司持續獲得成功。
今年的靈感論壇吸引了約800名員工的參與，再一次獲得了圓滿成功。集團首席執行官克勞斯羅森菲爾德（KlausRosenfeld）、首席營運官奧利弗容格（OliverJung）和汽車事業部首席執行官彼得普洛伊斯（Prof.Dr.PeterPleus）教授出席了本次活動，充分證明了本次活動的重要意義。
舍弗勒創新管理/新業務領域開發部門總監拉爾斯德佩（LarsDeppe）也非常贊同此次活動。“我們每年舉辦的‘點子市場’（marketplaceofideas）促進了知識和經驗的定期交流。在這里，我們看到員工們帶著激情和創造工作，看到他們跨越部門的界限共同尋找解決方案。你可以實際感受到來自公司創始人威廉舍弗勒博士（Dr.WilhelmSchaeffler）和喬治舍弗勒博士（Dr.GeorgSchaeffler）的一脈相承的那種發明精神和成功渴望，并感受到這種精神如今仍根植于公司的理念中。”德佩先生說。
發現靈感、互相學習、和同事共同討論見解并從中受益——這種理念正獲得成功：2013年的獲獎想法已經滿足來自生產領域的最初出發點。來自布爾的兩位員工去年提出，使用音質保證法來檢查位于英國謝菲爾德工廠的農業機械離合器生產線中的固定零件，他們的這一創意有望在生產中付諸實施。
從左至右：來自布爾的馬丁查姆布倫（MartinChambrion）和詹斯蘭格齊（JensLanganki）憑借關于摩托車新離合器的創意獲得了今年的靈感大獎。舍弗勒集團副首席執行官兼首席技術官彼得古茲默教授和離合器壓盤產品開發總監克里斯托弗惠特曼為其頒獎。
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